「色」 は口ほどにものを言う！
ビジネスパーソンのスーツ・シャツ・ネクタイの色は、紺や青系あるいはグレー系が多いですね。コーディネートし易いですし、やはりフォーマルなシーンでは当然の色です。
しかし、いつも同じ系統の色合いばかりになっていませんか？
暖色系の赤・ピンク・黄・オレンジなどは、難しいと敬遠されて、ご自身の装いに取り入れたことがない方、いらっしゃるのではないでしょうか。
ある会社の部門統括している管理職の方も、紺や青系を好んで着ていました。 ビジネスシーンの服装の色合いとしては、問題ありません。
しかしある飲み会の時に、部下の一人と話をしたとき、「実は前から、お話するにはちょっと取っ掛かりが…という印象だったのですが」と言われたのです。
決して自分自身ではそうした印象を与えているとは思っていなかっただけに、自分の印象をよく伝えるために工夫をしなければと、考えるきっかけになったそうです。
青系の色というのは、理性的・さわやか・誠実で冷静な印象をあたえる効果があるといわれています。そして、青系を好む方は、まじめで正義感や義務感の強い方が多いといわれています。
しかしながら、いっしょに行動する相手にアピールするためには、「色彩」のあたえる影響をよく考える必要があります。「クールマインド」と「ウォームハート」でのマネジメントが求められています。
青・紺の傾向が強いと、「保守的・閉鎖的」など、相手との距離感をもたらしかねず、また気軽に話しかけられないというような雰囲気もかもしだしてしまう懸念もあります。
部下と仕事以外でコミュニケーションを取る時間があまりない方は、まずは色で雰囲気を変えてみてはいかがでしょうか？
紺や青系のなかでも、明るい水色や空色など、同じ系統の色合いであっても濃い暗めの青・紺と比べて、だいぶ印象が変わり、やさしさやさわやかさを相手に印象づけることができます。
人間の対人評価の判断は、視覚からの情報は9割近くを占めていますので、色の性質を知り上手に活用することは、とても重要です。つまり、効果的な「色つかい」はあなたのために、あなたの人物評価のサポート役の働きをしてくれるのです。
あなたの目下の「仕事の成果」向上のための課題は何でしょうか？
部下とのコミュニケーションの質ですか？新規顧客獲得ですか？
もしくは毎日仕事に追われている、ご自身のストレスマネジメントでしょうか？
ずその課題解決に向けて、ビジネスシーンではある意味「戦闘服」である洋服の装い・色の選択肢を増やしてみましょう。
色の心理効果がとても大きいことを実感できます。あなたがあなたらしく周りの関係する人たちに存在感をましていくために、まずは様々な「色」を取り入れていくことを、「戦略的」に取り組まれてはいかがでしょうか？
